GUNAWANGSA GROUP merupakan
salah satu developer properti nasional di kota Surabaya yang memfokuskan pada
pengembangan properti, high rise building, residential, commercial, office dan
hospitality development selama beberapa tahun terakhir ini. GUNAWANGSA
GROUP merupakan bagian dari WARNA WARNI HOLDING
Gunawangsa Group merupakan anak
perusahaan dari Warna Warni Holding yang merupakan Group perusahaan Multi
Nasional dengan Core Business di bidang Advertising serta Promosi, juga di
bidang Telekomunikasi dan lain lain.
Warna Warni Group pada beberapa
tahun terakhir memperluas bidang usahanya ke bisnis Property dengan bekerja
sama dengan beberapa Pengusaha serta Partner untuk mengembangkan beberapa High
rise Building, khususnya di kota Surabaya.
Kembangkan Kemampuan Anda
Bersama Kami di Gunawangsa Group
Driver
- Pendidikan minimal SMA/Sederajat
- Memiliki SIM B1 Umum
- Memiliki pengetahuan mekanik dasar mobil
- Paham jalan Surabaya
- Jujur, Disiplin, Bertanggungjawab
- Pengalaman 1 tahun di Property/High Rise Building/Hotel lebih disukai
Admin Marketing :
- Perempuan
- Usia max 25 th
- Pendidikan S1 segala jurusan (fresh graduate)
- Menguasai Komputer (MS Office)
Admin HR / Operasional :
- Perempuan
- Usia max 25 th
- Pendidikan SMK/Diploma/S1 segala jurusan (fresh graduate)
- Menguasai Komputer (MS Office)
- Pernah di Apartment (kalau memungkinkan)
Admin Tenant Relation :
- Perempuan
- Usia max 25 th
- Pendidikan SMK/Diploma/S1 segala jurusan (fresh graduate)
- Menguasai Komputer (MS Office)
- Pernah di Apartment (kalau memungkinkan)
Teknisi :
- Laki-laki
- Usia max 30 th
- Pendidikan SMK/Diploma/S1 jurusan teknik
- Pengalaman di apartment/hotel min 6 bln
- Bersedia bekerja shift
Admin Leasing :
- Perempuan
- Usia max 25 th
- Pendidikan SMK/Diploma/S1 segala jurusan (fresh graduate)
- Menguasai Komputer (MS Office)
- Pernah di Apartment (kalau memungkinkan)
Please send your CV &
Resume to :
HR Recruitment
Gunawangsa Group
Jl. Raya Kertajaya Indah Timur
blok O / 104-105, Surabaya
or gunawangsa@yahoo.co.id
0 comments:
Post a Comment